Мемлекеттік қызмет

Мемлекеттiк қызмет туралы Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шiлдедегi N 453 Заңы *.doc 130 KB
Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексі
ҚР мемлекеттік қызметі жаңа моделінің тұжырымдамасы *.doc 150 KB
Кадрмен қамтамасыз ету  
Конкурсы
Бос орындар
Әдеп кеңесі
Аттестация  
Мемлекеттік қызметкерлер имиджі  
ШҚО әкімі аппаратының әдеп жөніндегі уәкілі  

 

Қазақстан  Республикасының  Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігініңТөрағасы Алик Шпекбаевтың посты.

Достар, өздеріңізге белгілі, Мемлекет басшысы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігін құру туралы шешім қабылдады. Бұл Қасым-Жомарт Тоқаевтың басым бағыттарының бірі – сыбайлас жемқорлыққа қарсы күресті күшейтуді іске асырудың бастауы екендігін куәландырады.
Институционалдық өзгерістерге қарамастан, парасаттылық идеологиясына негізделген жұмыстың жаңа форматы бізүшін басым болып қалуда. Алайда, сыбайлас жемқорлық  шенеуніктерді ұстау көңіл-күйді ешкімге көтермейтіндігін жақсы түсінсек те, жұмысымызды әлсіретуге ниетті емеспіз.
Өзімнің жаңа саладағы алғашқы постымда мемлекеттік аппараттағы келеңсіз құбылыстардың бірі - ел ішіндег ііссапарлар барысындағы қызметшілердің теріс қылықтары және отырыс, алым-салық, дастархан жаю және тарту жасау қоса жүретін тамыр жайған, төмен құрылымдарды жаппай тексерулерге назар аудартқым келеді.
Бұл проблеманың өткірлігі, әсіресе облыстық, аудандық және ауылдық деңгейдегі мемлекеттік қызметшілердің көптеген шағымдары мен расталады. Және қоғамның игілігі болған мысалдар жеткілікті.
Аталған теріс тәжірибе өткеннің көзі бола отырып, адамдардың санасында терең тамыр жайған және отандық мемлекеттік қызметтің ұйымдастыру мәдениетін сипаттайтын норма сияқты қабылданады. Сонымен қатар, біз стандарттарына бой түзейтін ЭЫДҰ елдерінде мұндай мәселе жоқ, ешкім ешкімді қабылдамайды, ал тексерулер қашықтықтан бақылау есебінен жүзеге асырылады.
Түсінікті болу үшін атап өткім келеді, әрбір іссапар үшін тексеру шілерге логистика, тұру және тамақтану шығындарын жабатын жеткілікті қаражат бөлінеді.
Алайда, тексерушілер өңірлерге жол жүргінде, бөлінген қаражаттан тиынды  да жұмсамауға  айлатабады.  Жақсы қонақ үй нөмірі, күнделікті түскі ас және жиі мас күйіндегі төбелестер түріндегі салдарлары бар ең жақсы мейрамханаларда тұздалған қияры бар кешкі ас, қымбат сыйлықтар, монша және аңаулау – осының барлығы тексерілетін әріптестерінің жеке ақшасының есебінен.
Бақылаушылардың тәбетін біле тұра, жергілікті басшылар «деңгейде» басшылықтық арсы алу үшін бизнесмендерге көмек сұрап  жүгінеді. Мұндай көмек ешқашан тегін болмайды және әрі қарай шенеунік тарапынан ерекше қамқорлыққа айналады. Мұның бәрі қалай аяқталатындығын еске салудың қажеті жоқ деп ойлаймын.
Әсіресе, аумақтық мемлекеттік органдар елорда және облыстық орталықтан келген қонақтар үшін қызықты әрі ерекше демалыс ұйымдастыру арқылы осы «институтты» әдетті түрде қабылдап, тіпті қолдап отырғаны аса ренжітеді. Әдетте, бұл министрге немесе облыс әкіміне арналғаноң есеп беру, сондай-ақ жұмыста өрескел бұзушылықтарды бүркемелеу үшін жасалады.
Бұл ретте осындай мінез-құлықты өзалдына ұлттық дәстүр мен шенге бас ұрушылық, басшылыққа деген көрсетілген құрмет танытуарқылыақтауғатырысатын адамдар бар екенінтаң қалдырады. 
Менің ұстаным бірегей-кәсібижә не инновациялық  мемлекеттік аппарат үшін бұл мүлдемқолайсыз. Бұл тәжірибе мемлекеттік қызметтің негіз қалаушы қағидаларының беделін түсіредіжәнеқұнсыздандырады, сондай-ақ сыбайлас жемқорлыққар қынын жылдамдатады.
Осыған байланысты өңірлік іссапарларға, түрлі конференциялар мен семинарларға шығатын барлық мемлекеттік қызметшілерге, құқық қорғау және сот органдарының қызметкерлеріне, мемлекеттік кәсіпорындар мен ұлттық компаниялардың басшыларына айтарым: жоғарыда айтылған барлық тәжірибе жұмыстан босатудан бас бостандығына найырудың нақты мерзіміне дейін қатаң санкциялар көзделгенөрескел бұзушылық болып табылады. Сол сияқты қабылдау шытарапқа да қатысты.
Агенттік бұл мәселені жүйелі бақылауға алды. Жекелегенөңірлерде нәтижелер бар – кін әлі тұлғалар жауапкершілікке тартылуда. Сонымен қатар, бюджет қаражатынұтымдыпайдалану мақсатында біз Үкіметке қашықтықтан мониторинг кекөшумен көшпелі тексерулерді оңтайландыружөнінде ұсыныстар енгіземіз.
Бұл жұмысты сапалы жүзеге асыруда азаматтық қоғам институттарымаңыздырөл атқарады. Барлық қоғам белсенділері мен немқұрайлықарамайтын азаматтарды осындай фактілерге мұқият назараудара отырып, біздікез-келгеның ғайлытәсілмен: менің поштама жазбаша түрде жүгіну alik.shpekbaev@gmail.com, әлеуметтік желілерде хабарлаумен немесе Агенттіктің 1424 колл-орталығына қоңыраушалып, хабардаретугешақырамын.

Біз, Бесқарағай ауданының мемлекеттік қызметшілер осы посты қолдаймыз және барлық әріптестерімізді мемлекеттік қызметшілерддің Әдеп кодексінің нормаларын бұлжытпай орындауға шақырамыз.

 

Құрметті аудан тұрғындары!

Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерді мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға орналасуға үміткерлердің тестілеуді ұйымдастыру бағдарламалары мен қағидаларына өзгерістер енгізілгендігі жөнінде хабарлаймыз.
Өзгерістер «Б» корпусының лауазымына үміткерлердің жеке қасиеттерін бағалау бойынша тестілеуге және жеке қасиеттерді бағалауға арналған тестілеуді өту барысында растық деңгейі бойынша шекті мән қойылған.
«Б» корпусының лауазымына үміткерлердің жеке қасиеттерін бағалауға арналған тестілеу: стресске орнықтылық (10 тапсырма), бастамашылдық (10 тапсырма), жауапкершілік (10 тапсырма), қызметті тұтынушыға және оны хабарландыруға бағдарлану (10 тапсырма), адалдық (10 тапсырма), өздігінен даму (10 тапсырма), жеделділік (10 тапсырма), ынтымақтастық және әрекеттестік (10 тапсырма), қызметті басқару (10 тапсырма), шешім қабылдау (10 тапсырма), көшбасшылық (10 тапсырма),стратегиялық ойлану (10 тапсырма), өзгерістерді басқару (10 тапсырма) деңгейін анықтауға арналған тапсырмалардан тұратын болады.
Жеке қасиеттерді бағалауға арналған тестілеуді өту мәні растық деңгейі бойынша кем дегенде 50% құрайтын болады.
Тесттерді орындауға 100 минут уақыт беріледі.
Сонымен қатар, 2018 жылы берілген жеке қасиеттерін бағалауға арналған тестілеудің қорытындылары тестілеу тапсырған уақыттан бастап 1 жылға дейін жарамды екенін жеткіземіз.

Тұрғындарға кеңес беруді қамтамасыз ететін
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрлігінің Шығыс Қазақстан облысы бойынша Департаментінің байланыс телефондары
және жауапты тұлғалары

АЖӘ Лауазымы Байланыс телефондары
Мемлекеттік қызмет өткеру сұрақтары бойынша
  1.  
Мұстафина Айнұр Құскенқызы Мемлекеттік қызмет өткеру басқармасының басшысы 8 (7232) 29-88-43
Мемлекеттік қызмет көрсету сапасына қатысты сұрақтар бойынша
  1.  
Жалелов Ерхат Қырғызбайұлы Мемлекеттік қызмет көрсету басқармасының басшысы 8 (7232) 29-89-02
Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексінің талаптарын сақтау мәселелері бойынша
  1.  
Қарманов Асхат Сайлауханұлы Мемлекеттік қызмет саласын бақылау басқармасының басшысы 8 (7232) 29-89-40
Сыбайласжемқорлықтәуекелдерінішкіжәнесыртқыталдау, сыбайласжемқорлыққақарсы мониторинг жүргізу және сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатты жүзеге асыру мәселелері бойынша
  1.  
Қожахметов Марат Сұлтанұлы Сыбайлас жемқорлық профилактикасы басқармасының басшысы 8 (7232) 29-89-05
Парақтар өзгертілді: 19-06-2019